Верховный суд дал подробное разъяснение, как доказать, что человек работал на предприятии, если с ним официально не заключили договор.
Случается, что работодатель предпочитает не заключать должные трудовые отношения с работником, чтобы не платить "лишних" налогов, не давать человеку каких-то социальных гарантий.
Доказательства, которые подтверждают, что человек действительно работал на предприятии: ⠀ ✅ Объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей. ⠀ ✅ Пропуск, оформленный гражданину, письменные подтверждения, например журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, графики работы, журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности, ведомости выдачи денежных средств и т.п. ⠀ ✅ Накладные, путевые листы, счета-фактуры, акты, которые заполнял или подписывал человек, якобы "никогда не работавший на предприятии". ⠀ ✅ Переписка сторон, в том числе по электронной почте, материалы фото, звуко и видеозаписи. ⠀ ❗Как только человек приступил к работе, работодатель обязан в течение трех дней оформить договор.