Доказательства, которые подтверждают, что человек действительно работал на предприятии:
⠀
✅ Объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей.
⠀
✅ Пропуск, оформленный гражданину, письменные подтверждения, например журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, графики работы, журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности, ведомости выдачи денежных средств и т.п.
⠀
✅ Накладные, путевые листы, счета-фактуры, акты, которые заполнял или подписывал человек, якобы "никогда не работавший на предприятии".
⠀
✅ Переписка сторон, в том числе по электронной почте, материалы фото, звуко и видеозаписи.
⠀
❗Как только человек приступил к работе, работодатель обязан в течение трех дней оформить договор.